arvutiteaduse instituudi lõputööderegister


Sooline segregatsioon ettevõtete juhatustes ja heaolu
Nimi Oluwagbemi Omobolanle Kadri
Kokkuvõte Eraldamine on jagunemine kõrgeimast organist väiksematesse rühmadesse, kuna see on organ. Inimeste seas võib seda nimetada põhjendamatuks eraldamiseks või eraldamiseks, mille tulemuseks on isiku omandiomadused, näiteks soo, ametikoht, rass, elanik, sissetulekud, religioon, vanus jne. Analüüse, mis põhinevad segregatsiooni mõjul meie ühiskonnas, on aastate jooksul suurenenud. See on tekitanud meie tänapäeva maailmas tohutuid vastuolulisi arutelusid ja õhutanud mitmete teadlaste huve eraldatuse päritolu kindlakstegemiseks. Selles väitekirjas uurisime, kas Eesti ettevõtete juhatustes eksisteerib sooline ja vanuseeraldus ning selle suhted tööjõuga.
Lõputöö keel inglise
Lõputöö tüüp Magister - Tarkvaratehnika
Juhendaja(d) Rajesh Sharma, Peep Küngas
Kaitsmise aasta 2020
PDF