Sooline segregatsioon ettevõtete juhatustes ja heaolu
Nimi
Oluwagbemi Omobolanle Kadri
Kokkuvõte
Eraldamine on jagunemine kõrgeimast organist väiksematesse rühmadesse, kuna see on organ. Inimeste seas võib seda nimetada põhjendamatuks eraldamiseks või eraldamiseks, mille tulemuseks on isiku omandiomadused, näiteks soo, ametikoht, rass, elanik, sissetulekud, religioon, vanus jne. Analüüse, mis põhinevad segregatsiooni mõjul meie ühiskonnas, on aastate jooksul suurenenud. See on tekitanud meie tänapäeva maailmas tohutuid vastuolulisi arutelusid ja õhutanud mitmete teadlaste huve eraldatuse päritolu kindlakstegemiseks. Selles väitekirjas uurisime, kas Eesti ettevõtete juhatustes eksisteerib sooline ja vanuseeraldus ning selle suhted tööjõuga.
Lõputöö keel
inglise
Lõputöö tüüp
Magister - Tarkvaratehnika
Juhendaja(d)
Rajesh Sharma, Peep Küngas
Kaitsmise aasta
2020